Warsztaty pt.: „Mobbing w środowisku akademickim: uwarunkowania i przeciwdziałanie”

8 i 9 kwietnia 2025 roku (warsztaty 2-dniowe)

10:00-13:00

Podczas profesjonalnego warsztatu uczestnicy zdobędą kompleksową wiedzę dotyczącą zjawiska mobbingu w kontekście akademickim. Program obejmuje nie tylko teoretyczne podstawy, ale przede wszystkim praktyczne aspekty rozpoznawania, przeciwdziałania i zarządzania sytuacjami mobbingowymi. Uczestnicy poznają skuteczne narzędzia prewencji oraz metody budowania pozytywnej kultury organizacyjnej.

Warsztat prowadzony jest w formie interaktywnej, łączącej wykład z dyskusją i analizą przypadków, co pozwala na głębsze zrozumienie omawianej problematyki. Szczególny nacisk położony jest na specyfikę środowiska akademickiego, uwzględniając złożoność relacji między pracownikami naukowo-dydaktycznymi, administracją a studentami.

Uczestnictwo rekomendowane jest kadrze akademickiej wszystkich szczebli: władzom uczelni, dziekanom, kierownikom katedr, wykładowcom, pracownikom administracyjnym oraz wszystkim osobom zaangażowanym w funkcjonowanie środowiska akademickiego. Warsztat będzie szczególnie wartościowy dla osób pełniących funkcje kierownicze oraz odpowiedzialnych za kształtowanie polityki personalnej na uczelni.

Założeniem warsztatu jest rozwój bezpiecznego i efektywnego środowiska akademickiego, gdzie każdy członek społeczności może realizować swoje zadania w atmosferze wzajemnego szacunku i profesjonalizmu.

Wartości wynikające z uczestnictwa:

• Nabycie umiejętności wczesnego rozpoznawania sygnałów ostrzegawczych
• Poznanie praktycznych narzędzi do budowania bezpiecznego środowiska pracy
• Zrozumienie mechanizmów powstawania i rozwoju sytuacji mobbingowych
• Wypracowanie strategii prewencyjnych dostosowanych do specyfiki uczelni
• Nabycie umiejętności tworzenia i wdrażania skutecznych procedur antymobbingowych
• Rozwój kompetencji w zakresie etycznego zarządzania zespołem akademickim
• Podniesienie kompetencji zarządczych w zakresie przeciwdziałania mobbingowi
• Zwiększenie świadomości prawnej i organizacyjnej dotyczącej zjawiska mobbingu

1. Dlaczego warto i trzeba przeciwdziałać mobbingowi na uczelni?
2. Co jest mobbingiem, a co nim nie jest, czyli o przejawach mobbingu:
   – działania o charakterze mobbingu – jak nie powinniśmy postępować?
   – o prawach i obowiązkach, czyli co mobbingiem nie jest.
3. Dlaczego tak trudno przekonać Dziekana, że działania przemocowe występują w jego instytucji, czyli więcej o grupowym procesie interpretacji zjawiska mobbingu.
4. Co sprawia, że mobbing nadal występuje, mimo jego dotkliwych konsekwencji na poziomie jednostki, relacji międzyludzkich i całej uczelni?
5. Dlaczego za prewencję mobbingu odpowiedzialne są władze uczelni, czyli o uwarunkowaniach mobbingu w miejscu pracy:
   – specyfika organizacyjnych czynników ryzyka rozwoju mobbingu na uczelniach
   – analiza często pojawiających się sporów na uczelniach prowadzących do mobbingu
   – obszary obowiązków (dydaktyka, nauka, organizacja) a czynniki ryzyka rozwoju mobbingu
   – ocena pracownicza a czynniki rozwoju mobbingu.
6. Dlaczego mobber znowu awansował, czyli fakty i mity na temat sprawcy mobbingu.
7. Jakie prawa ma “student-klient”? Ewaluacja zajęć, procedury hospitacji i relacja ze studentami a mobbing.
8. Co mogę ja i co możemy wspólnie zrobić, czyli o możliwościach przeciwdziałania mobbingowi na uczelni:
   – wypracowywanie kodeksu dobrych praktyk
   – zasady etycznej infrastruktury
   – rola rzecznika akademickiego
   – rola dziekana/przełożonego
   – sygnalizowanie mobbingu z perspektywy ofiary i obserwatorów.

Sylwetka osoby prezentującej warsztat:

Dr hab. Małgorzata Gamian-Wilk jest pracownikiem Instytutu Psychologii w Uniwersytecie SWPS. Reprezentuje Wydział Psychologii we Wrocławiu, gdzie jest członkiem Centrum Badań nad Zachowaniami Społecznymi. Małgorzata Gamian-Wilk jest psychologiem społecznym, której zainteresowania naukowe koncentrują się wokół problematyki wykluczenia społecznego i mobbingu, a szczególnie na indywidualnych i organizacyjnych uwarunkowaniach mobbingu w pracy. Bada również to, jak ludzie radzą sobie zarówno z doświadczaniem jak i obserwowaniem wykluczenia i mobbingu w pracy, jakie strategie podejmują. Należy do zarządu International Association on Bullying and Harassment at the Workplace, międzynarodowego stowarzyszenia zajmującego się mobbingiem w pracy. Jest ekspertką w Polskiej Komisji Akredytacyjnej. Współpracuje z Dobrą Fundacją, działającą na rzecz przeciwdziałania mobbingowi w pracy.
https://swps.pl/malgorzata-gamian-wilk
https://www.researchgate.net/profile/Malgorzata-Gamian-Wilk

Warsztat odbędzie się w dniach 8-9 kwietnia 2025 roku (warsztaty 2-dniowe) w godzinach 10:00-13:00

Forma warsztatu: on-line.

Platforma

Aby bez przeszkód móc uczestniczyć w wydarzeniu użytkując platformę ClickMeeting wystarczy dostęp do Internetu i aktualna przeglądarka internetowa (Chrome, Opera, Firefox, Edge). Zaleca się używać komputer z 4-wątkowym procesorem, min. 8 GB pamięci RAM i aktualnym systemem operacyjnym Windows 8.1, Windows 10 lub Windows 11. W praktyce jednak wystarczy dowolny sprzęt, który płynnie wykonuje zadania biurowe. Platforma streamingowa działa także na systemach operacyjnych Apple oraz dystrybucjach Linux, w tym – systemie Android i ChromeOS.

Ze swojej strony zapewniamy pomoc techniczną w konfiguracji, jak również wsparcie ze strony przedstawicieli platformy.

Terminy

• do 20 marca 2025 roku – zgłoszenia uczestnictwa, poprzez wypełnienie formularza internetowego,
• 8-9 kwietnia 2025 roku – termin wydarzenia,
• od 10 kwietnia 2025 roku – wysyłka papierowych materiałów – certyfikatów uczestnictwa.

Opłaty

Opłata dla wszystkich uczestników szkolenia wynosi 650 zł brutto (w tym 23% VAT) w I turze rejestracji, 750 zł brutto (w tym 23% VAT) w II turze rejestracji lub 800 zł brutto (w tym 23% VAT) w III turze rejestracji* – osoby planujące skorzystać ze zwolnienia z podatku VAT w sytuacji finansowania uczestnictwa ze środków publicznych proszone są przesłanie informacji przed uiszczeniem opłaty.

Rejestracja

Zgłoszenia udziału należy kierować poprzez formularz -> LINK

DANE DO WPŁAT

Fundacja na rzecz promocji nauki i rozwoju TYGIEL
ul. Głowackiego 35/348, 20-060 Lublin
NIP 946-26-49-975
Numer rachunku: 70 1140 2004 0000 3102 7533 8307
Nazwa Banku: mBank (BRE Wydz. Bankowości Elektronicznej)

Tytuły przelewów: mobbing + imię i nazwisko Uczestnika

Opłata za uczestnictwo w warsztacie zawiera podatek VAT (23%) – osoby planujące skorzystać ze zwolnienia z podatku VAT w sytuacji finansowania uczestnictwa ze środków publicznych proszone są przed uiszczeniem opłaty o poinformowanie nas o tym mailowo oraz o dostarczenie oświadczenia o zwolnieniu z VAT zawierającego następujące informacje:

• podstawę prawną,
• imię i nazwisko uczestnika,
• datę i nazwę warsztatu,
• nazwę organizatora – Fundacji na rzecz promocji nauki i rozwoju TYGIEL,
• podpis osoby upoważnionej ze strony instytucji ubiegającej się o skorzystanie ze zwolnienia z VAT w kwestiach finansowych.

W odpowiedzi potwierdzimy otrzymanie oświadczenia oraz udzielimy informacji na temat wysokości opłaty za uczestnictwo w warsztacie w wartości netto.

Regulamin

Regulamin Warsztatu dostępny jest tutaj -> LINK

Kontakt

szkolenia@fundacja-tygiel.pl